员工全周期关键节点风险识别
01招聘121 项提示
02入职06资料齐全
03在职1262 项预警
04调整04待确认
05离职031 项高风险
高
员工王某试用期将于 3 日后届满建议在到期前完成考核确认与书面沟通，并留存送达记录。
01 / PRODUCT EXPERIENCE不是展示概念，
不是展示概念，
而是进入一项真实任务。
以下为 快总监 核心工作场景示意，最终界面将结合客户组织、权限、流程与部署方式进行配置。
华新科技有限公司
用工合规驾驶舱
在职员工 126 人
82
用工健康度较上月提升 4 分
今日待办083 项临近截止
风险预警05需优先处理
制度完整度91%缺少 2 项附件
CORE WORKSPACE快总监 · 企业用人智能合规产品产品示意界面，实际功能及呈现以正式版本为准
02 / THE CHALLENGE真正需要改变的，
真正需要改变的，
不是一项操作，而是一段业务过程。
专业能力不足
缺少专职法务或劳动关系专家，管理决定常依赖经验。
风险发现太晚
招聘、调岗、绩效和离职中的程序问题往往在争议后暴露。
制度与执行脱节
制度文本长期不更新，实际流程又缺少必要记录和证据。
03 / CAPABILITIES围绕真实任务，
围绕真实任务，
建立完整、可复用的产品能力。
用工问策
围绕具体管理情境提供规则提示与操作建议。
制度体检
检查企业制度中的缺项、冲突与潜在风险。
员工全周期
覆盖招聘、入职、在职、调整与离职关键节点。
文书中心
生成并管理常用人事文书、通知与确认材料。
节点预警
对合同期限、试用期和程序节点进行主动提醒。
证据档案
保存制度送达、沟通、确认与处理过程记录。
04 / WORKFLOW让智能进入流程，
让智能进入流程，
让每一步都有依据。
产品不以一次生成结束，而是围绕业务输入、专业规则、过程协同与结果确认， 建立可持续运行的工作闭环。
- 01
企业建档
录入制度、岗位与用工基础。
- 02
节点识别
识别管理动作对应的规则要求。
- 03
过程协助
生成步骤、文书与风险提示。
- 04
记录归档
形成可回看的人事证据链。
05 / SCENARIOS从高价值场景开始，
从高价值场景开始，
验证智能的实际意义。
- 01员工入职与试用期管理
- 02调岗调薪与绩效处理
- 03劳动合同续签与变更
- 04离职协商与争议预防
06 / DELIVERY & TRUST
先验证价值，再沉淀为组织能力。
从业务问题出发
- 轻量化启用与基础配置
- 导入现行人事制度与模板
- 按企业规模配置管理流程
- 必要事项建议专业人员复核
让技术始终处于治理之中
- 法律信息持续维护
- 重要决定明确风险提示
- 敏感人事信息权限控制
- 不替代律师或仲裁司法判断
07 / FAQ开始之前，
开始之前，
先回答关键问题。
01快总监是否等同于法律意见？
不是。产品用于日常用工管理辅助和风险预防，复杂争议与重大处理仍建议由专业律师结合完整事实判断。
02没有专职 HR 的小企业能否使用？
可以。产品将常见流程和节点要求结构化，帮助负责人或行政人员按步骤完成基础管理。
03能否导入企业已有制度？
可以。系统可结合现有制度和模板建立企业自己的用工知识基础。
START WITH A REAL SCENARIO从一个真实场景开始，
从一个真实场景开始，
看见 快总监 的价值。
我们将结合您的业务目标、现有流程和数据边界，安排专项演示并讨论可验证的试点路径。
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